Wellcome to National Portal
মেনু নির্বাচন করুন
Main Comtent Skiped

শিরোনাম
সচেতনতাবৃদ্ধি এবং জেন্ডার সমতামূলক কার্যক্রম।
বিস্তারিত

১।  উঠোন বৈঠকের সময় অফিস সময়ের মধ্যে হওয়ায়  দাপ্তরিক কাজের জন্য কর্মকর্তাদের পক্ষে সময় দেয়া সম্ভব হয় না।

২। একজন কর্মকর্তার উপর করতে হয় বলে  নিয়মিত বা সপ্তাহান্তে সুবিধা পাওয়া সম্ভব হয় না।

৩। সচেতনতামূলক উপকরণ না থাকায় কর্মকর্তার জ্ঞানের/ মৌখিক বক্তব্যের সীমিত সামর্থ্যের উপর নির্ভর করতে হয়।

৪। বিষয়ভিত্তিক আলোচনায় পেশাগত আলোচক না থাকায় নির্ভরযোগ্য ও সুনিশ্চিত তথ্য জ্ঞান থেকে বঞ্চিত হয়।

৫।  কর্মকর্তা ব্যতীত কোন বিকল্প ব্যক্তি না থাকায় জরুরী পরামর্শ হতে বঞ্চিত হয়।

1. It is not possible to have time for the officials to do official work because of the office hours during the yaton meeting. 2. Regular or weekend benefits are not available for an officer to do. 3. Due to lack of awareness of the information, the officer's knowledge / oral speech is limited to the limited capacity. 4. Due to not being a professional speaker in a subject-based discussion, reliable and reliable information is deprived of knowledge. 5. Due to lack of alternative people other than officers, they are deprived of emergency advice. 6. Men's programs are not encouraged to be present in men. As a result, they are not covered under this program. 1. Sewing machines are less and irregular. 2. Since the time of allocation is uncertain, the work fails to start at the time. 3. Many times eligible people are excluded from political and local influences. 4. Samits do not always get the necessary sewing machine.

৬। মহিলা কর্মসূচী বলে পুরুষদের উপস্থিত থাকার ব্যাপারে উৎসাহিত করা হয় না। ফলে পরুষেরা এই কর্মসূচীর আওতায় আসে না।

১। সেলাই মেশিনের বরাদ্দ কম ও অনিয়মিত।

২। বরাদ্দের সময় অনিশ্চিত হওয়ায় যথা সময়ে কাজ শুরু হতে ব্যর্থ হয়।

৩। অনেক সময় যোগ্য ব্যক্তি রাজনৈতিক ও স্থানীয় প্রভাবে বাদ পড়ে।

৪। সমিতিগুলোকে প্রয়োজনীয় সেলাই মেশিন সবসময় পায় না।